再见，“铁饭碗”！国家干部酿成“条约工”！这个地方已开始实行...“hth华体会最新网站”

打破“铁饭碗”，1000多个行政事业体例全部取消，所有人员重新竞聘上岗。日前，天津开发区新一轮革新的大幕徐徐拉开。

再见，“铁饭碗”！7月16日，天津经济技术开发区法定机构革新发动部署会召开，天津开发区党委为新聘任向导发表聘书，同时也标志着其法定机构革新进入实质性操作阶段。值得关注的是，此次革新后，天津经济技术开发区将实行授薪人员总额治理，开发区原来行政事业体例全部取消，所有人员重新竞聘上岗。

革新时间表：7月中旬天津开发区于7月中旬召开革新发动部署大会，干部选择是否到场竞聘7月中下旬至8月上旬开展中层干部竞聘事情8月中旬完成内设部门、事业单元“三定”方案体例事情8月底完成下层干部竞聘事情行政事业单元淘汰17个在这次革新中，天津开发区行政事业单元淘汰了17个，但把资源向经济生长主责主业部门倾斜，专业招商部门从原来的6个增加到12个，占内设部门总数的34%，招商引资和企业服务人员比重到达85%。据天津开发区党委书记、管委会主任郑伟铭先容，这次革新驻足经济生长主责主业，坚持企业化治理偏向，实现干部能上能下、员工能进能出、人为能升能降，以业绩为导向，以效果论英雄。“开发区原来行政事业体例加起来或许有1000多个，革新之后这些体例全部取消，实行员额制，原来是国家干部，以后是法定机构条约制事情人员。

”郑伟铭说，本次革新确立以市场化为导向的开放灵活的用人机制，取消体例治理和终身制，实行全员聘任制、聘期制，统一签订条约，聘期三年。打破固有身份、年事、资历等条条框框和隐性台阶，鼎力大举选拔造就优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。实行员额制，也就是说，即便以前是这个单元的向导，以后也是单元的条约制事情人员。

对此，你怎么看？（泉源：河南法制报）。

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